师资队伍建设定下“三年目标”

　　随着教育发展的要求逐年提升，师资的好坏已成为学校和学生全面发展的决定性因素之一。3月24日从市教育局获悉，“十一五”师资队伍建设的目标已基本确定，三年内将让一支优秀的师资队伍初具模型。无锡拟根据有关目标规定出台相关政策，其中一项目的为吸引优秀人才终身从教。

　　据了解，“十一五”师资队伍建设的目标任务为：幼儿园、小学、初中、高中教育的师资队伍学段、区域、学科结构趋于合理，高、中等职业教育专业课教师中“双师型”教师比例分别达70%、60%以上。幼儿园、小学、初中教师全部达到国家规定学历，其中幼儿园、小学教师中具有专科及以上学历的比例分别达70%、90%以上，初中教师中具有本科及以上学历的比例达60%以上。普通高中、中等职业学校教师中具有本科及以上学历的比例分别达95%、90%以上，其中具有研究生学历(学位)的比例均达5%以上。

　　近年来，无锡积极提倡实践教育家办学，举办了全市校长任职和业务提高培训班，据了解，这种培训方式还将全面铺开，包括小学教师在内都要进行继续教育培训。实施教师继续教育证书制度，中小学教师继续教育每5年为一个周期，在职培训时间不少于240学时。新任校长任职培训时间不少于300学时，在职校长每5年应接受不少于240学时的提高培训。建立职业院校教师到企业实践制度，专业教师每两年要有两个月到企业或生产服务一线实践。到2010年全省各类职业院校专业教师获得高级以上职业资格证书的比例达60%以上。

　　此外，教育部门强调应强化师德师风教育，积极推进“名师工程”，清华骨干教师的培养和培训，造就一批名教师和学科带头人。把师德考核结果作为教师聘用、评优评先的重要依据，对师德考核不合格的教师终止聘用。吸引更多的优秀人才“终身从教”。(祝筱筠)