提高竞争性和透明度，让领导干部的选拔任用更加科学。8月12日从无锡市北塘区委组织部获悉，该区拿出一正五副共六个科级领导岗位，在全区范围内探索实施新的“三公开四差额”选人用人模式：公开选拔职位及职位要求、公开选任方法及选任程序、公开初始提名，实行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决。该区有关负责人表示，通过这一创新举措，北塘区着力在规范干部选拔任用初始提名和差额选拔的基础上，围绕提高提名主体的广泛性、提名行为的透明性、提名人选的公认性和差额选拔的竞争性等进行实践与探索。　

　　北塘区此次推出的“三公开四差额”模式，将所有符合提拔条件的干部都纳入了候选名单，从而避免了因有关部门选人“视野”局限而出现遗漏。据介绍，通过在全区范围内符合条件的人选中“海推”产生初始提名，使一批年轻干部得以展示才华，目前本次选拔中已有266人得到初始提名。此外，新的选拔干部模式还扩大了提名主体，按照“知情参与”的原则，将初始提名权扩大到区委委员、候补委员、区人大、区政府、区政协领导班子成员，区纪委委员和区级机关及直属单位党政主要负责人，并通过召开公开初始提名会议，实行“实名制”提名干部。区委有关负责人说，这些新举措，为区委扩大知人、识人、选人、用人视野，做到“由多数人选人”和“在多数人中选人”相结合，进行了制度上的有益探索。　

　　同时，北塘区委还更加强调竞争择优，在组织区委委员、候补委员参加差额推荐阶段，积极引入“优选法”，即在广泛提名的基础上根据得票情况按每个职位1：5的比例确定初始提名人选，区委全委会原则根据初始提名人选再进行差额推荐，最终按每个职位1：2的比例确定差额考察人选}在差额考察、差额酝酿阶段积极引入“比较法”，坚持以“起点一致无差别对待”的方式开展考察工作；在差额票决阶段积极引入“淘汰法”，以实现“好中选优”。(赵晖)