7月14日，雨过天睛的无锡气温蹭蹭上升，新一轮高温日眼看就要来了。14日，全总发布了“中暑列入国家法定职业病目录”的消息。也就在14日，市总工会生产保护部发出了关于加强高温期间劳动保护工作的通知。这一切，让“防暑降温”的话题再次在锡城聚焦。

　　无锡市总工会生产保护部发出的这份通知要求，各级工会组织，要关心、爱护职工，监督、协助企业行政部门认真做好夏季防暑降温和安全生产工作。特别是重点建设工程等野外露天施工作业、高温车间岗位坚持生产的职工，各级工会组织要大力做好防暑降温工作，开展防暑降温知识的宣传和教育，提高职工的防中暑、防雷击、防触电、降台风、防淹溺、防职业危害的防控能力，确保每一位职工的生命安全和身体健康。

　　此外，要求用人单位应当在高温天气合理安排职工工作，适当调整高温、露天作业劳动强度和作息时间，避开高温时段，严格控制加班加点，最大限度地减少职工因高温中暑造成的职业危害，确保职工身体健康和生命安全。

　　同时，再次重申了关于高温费的标准：企业在岗职工夏季防暑降温费标准为：从事室外作业和高温作业人员每人每月160元：非高温作业人员每人每月130元。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。各级工会将督促企业行政严格执行这一标准。

　　据了解，这也是近年来市总工会首次以公开发文的形式下发通知，足见对新形势下和谐劳动关系的构建和职工权益的保护的重视。

　　相关工作人员表示，尽管目前尚未接到有关高温劳动保护的投诉，但“预防针”不可不打。因此提醒，对因高温中暑等原因，造成职工伤亡严重后果的，将依法移交司法部门追究相关责任人的法律责任。另外。用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间而扣除或降低劳动者工资，劳动者因在高温、高湿场所因工作原因引起中暑，并经取得职业病诊断资质的医疗卫生机构诊断为职业病，可依法享受工伤保险待遇。

　　另外，关于有职工反映，自己的单位从来不发高温费，可是又投诉无门。对此有关人士指出，高温费也不属于工资范畴，只能属于福利范畴，因此无法强制企业执行。企业不执行的情况下，劳动保障监察部门是不受理此类举报投诉的，因为没有处罚的依据。但职工可以通过工会和申请劳动争议仲裁来解决。前者可以请工会与企业签订集体合同时将“高温福利”明明自白地写进合同，以后实施起来就有了依据。实在不行的话还可以申请劳动争议仲裁，仲裁将以文件为依据裁定企业补发高温费。（王可人）