一边是用工单位出现的“招工难”，一边却是劳动者面临的“就业难”，两种截然相反的尴尬局面，能否找到一个有效的结合点，实现用工单位与劳动者之间的两利共赢，稳定就业形势？3月16日，记者从无锡市南长区人力资源和社会保障局获悉，一项针对技能人才培训的“众”计划正在该区悄然启动。

　　据了解，今年该区将根据劳动者的实际情况，以企事业单位在岗职工、城镇失业人员和新成长劳动力为主体，采取“政府调控、行业指导、单位自主、个人自愿”的技能人才培训机制，全面加强专业技术人才继续教育培训、技能人才开发培训、特别职业培训和就业再就业培训，形成多层次、多渠道、多元化、大规模的职业技能人才培养新格局。

　　该计划明确指出，对企、事业单位在岗职工重点抓好专业技术继续教育和技能提升培训，鼓励其通过在职培训获取更高一级的专业技术职称和掌握更高层次的专业技能，实现稳定就业；对登记失业人员、进城求职农民工、登记求职的高校毕业生等人员，依托定点培训机构免费开展中短期（1—6个月）“订单式”的实用技能就业培训，帮助其实现就业；对新成长劳动力开展储备性的技能培训，积极鼓励其参加6—12个月（1—2个学期）的劳动预备制培训，提高其技能水平和就业能力；对有创业意愿、创业能力的劳动者开展创业意识和创业能力培训，在帮扶其实现成功创业的同时，着力提高创业成功率和稳定经营率。

　　通过实施技能人才培训“众”计划，目标完成各类职业培训4700人，创业培训1050人；新培养高技能人才56人，其中培养新技师10人以上，最终实现城镇失业人员再就业达7500人次，安置就业困难人员再就业2200人次；重点扶持600人自主创业，带动4000人实现就业再就业。（王可人 贾军松）