“总算七七八八招到差不多了。”3月4日，在无锡市职介中心参加招聘会的一家服装企业人力资源部的于女士舒了口气。她从年初十开始基本上天天去“蹲点”，到3月4日为止总算完成老总交代的任务的底线——2名出纳、20名操作工。尽管不及往年，但随着元宵节后外来务工人员返城潮的到来，锡城人力资源市场的“用工荒”稍稍缓解，总算迎来了供求两旺的“春天”。

　　开春用工计划逾10万

　　据市就管中心介绍，今年以来的两个半月多，锡城就业岗位增幅明显，用工需求量比2008年同期还略高。据1月进行的快速测算，我市前3月的用工计划达10万多人，涉及企业4000多家。他们的招工途径基本靠招聘会，初步统计，3月底前，市、市(县)区各级公共服务机构将举办74场大型公益招聘活动，共有2714家企业参加，推出8.8万个就业岗位。

　　据分析，这些缺人行业主要集中在纺织、机械、电子、餐饮等，紧缺工种也相应的主要是缝纫工、一线操作工、服务员。像新区的希捷、尚德、夏普、索尼等知名企业，给人感觉是“永远在不停地招人”。“因此，并不能简单把目前的人力资源现状概括成‘用工荒’。”据市人力资源市场信息科一位工作人员介绍，目前造成　“就业难”与“招工难”并存的主要原因还是供求结构性矛盾突出。其中需求数量巨大的电子类操作工供求矛盾最为突出，不仅应聘人员的数量无法满足企业的需求，而且企业招聘范围过于集中在某一群体人员的招聘要求也加剧了供求的结构性矛盾。此外还有企业需要的员工与人力资源市场提供不合拍、工人对工资的期望值与企业提供的薪酬不相匹配等原因。据悉，近期，市就管中心将对锡城企业再做一次详尽的用工调查，摸清企业到底缺多少人，缺什么样的人，全面掌握锡城开春的用工形势。

　　好待遇吸引民工“重返江湖”

　　农民工返城就业率比去年低，这已成为不争的事实。据市就管中心掌握，不愿回城或返程就业意愿不强烈的农民工不在少数。其实，早在前年金融危机，不少农民工失业回家后就已露出端倪。加之从他们的切身实际考虑，宁可选择留守在当地或选择较近的地方就业，哪怕是当地工资稍少一些，因为那样他们可以与家人经常团聚，而且生活成本也会大大降低。

　　不过，广泛宣传的“用工荒　”、“企业提高工资吸引人”、“福利待遇上涨”的字眼还是刺激了不少原本打算“留守”的民工。记者3月4日在新区人力资源中心举行的招聘会上，遇到了前天刚从江西赶来的祈春荣夫妻，他们就是在老乡“到无锡打工收入高”的鼓动下来的。尽管没有相关工作经验，但当场就被两家企业分别通知下午即可面试，不出意外下周就能上岗，两人的月收入加起来可达三四千元，“比在老家挣得多多了。”

　　在前不久举行的“江苏·绵竹对口就业援助专场招聘会”上，无锡企业与278名灾区劳动者达成意向，这个数字超过了前几次就业援助招聘会“成果”的总和。“从这一点可以看出，房子建好了，没有后顾之忧了，灾区劳动者还是愿意远道而来打工的，前提就是待遇够吸引人，他们有足够的把握性。”这是另一个佐证。

　　事实上，被吸引来锡的外来务工人员确实在逐渐增多。这从代表了锡城用工形势风向标的新区人力资源服务中心提供的一组数字就可看出：2月21日该中心举行了节后第一场招聘会，参会求职者是4000多人，2月27日已经达到7000多人，2月28日又是6000多人。这几天虽然不是双休日，但包括加场在内的每场招聘活动都有四五千人参会。

　　“用工荒”还将长期存在

　　尽管“春”的气息渐浓，但人力资源和社会保障部门的相关人士一致认为，“用工荒”还将长期存在。因为从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。

　　而随着90后等新生代农民工素质的提高和他们逐渐成为产业工人的主体，这一农民工年龄结构和综合素质的变化，也将加剧用工供求的不平衡，“因为企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。新生代劳动力结构的变化，将影响着企业的招工情况。”

　　分析当前存在“用工荒”现象的企业，可以发现，以微利加工方式生存的企业占据其中大部分。这就不得不让人联想到，如果不能及时升级，而是过分依赖廉价劳动力，只会削弱自身的竞争力，同时导致资本的短视化和劣质化。劳动密集型企业必须在“用工荒”的倒逼下，主动或者被动加快结构升级和技术改造的步伐。企业的升级换代才能推动产业结构的转型和升级，形成一个完整的产业链，以创造更多的就业机会，缓解就业难的现实压力。

　　为此，劳动就业管理部门建议，当前正是产业升级的关键时期，劳动力需求开始从增量粗放扩张向存量结构提升转变，优化劳动力资源、培育技能人更成为推动产业转型升级的关键。而升级不仅仅是企业一方面的事情，同样也对劳动者提出更高的要求，只有人才培养模式与产业升级进程相匹配，才不至于出现结构性“用工荒”加剧的现象。（王可人）