2月23日获悉，随着《无锡市基层劳资关系协调工作规则》日前出台，遍布全市各街道(镇)、园区、社区(村)基层专兼职劳资关系协理员队伍将正式发挥“老娘舅”的效能，担当起构筑基层劳资关系调处“第一道防线”的重任。

　　据悉，《规则》明确，社区(村)劳资关系协理员每半年至少对辖区所有用人单位走访服务一次，并建立走访服务工作台账；对走访服务中发现可能发生影响劳资关系和谐问题的用人单位，应将其列为劳资关系预警点单位，并同时向用人单位发出劳资关系预警点告知书；对被列为劳资关系预警点的用人单位，社区(村)劳资关系协理员至少每月走访服务一次；劳资关系协理员配合劳动保障监察协理员和工会劳动法律监督员逐一调查本辖区内用人单位劳动用工、集体协商等基本情况，采集、掌握各类涉及劳资关系方面的信息，实现劳资关系运行动态监管。

　　根据《规则》，劳资关系协调工作按照属地管理和“谁主管，谁负责”的原则，做到一般劳资纠纷处理不出社区(村)。5人以下的一般劳资纠纷由社区(村)协理员调处；辖区内发生的6人以上劳资纠纷，应于当日上报街道(镇)、园区劳动保障所；社区(村)调解劳动争议以口头调解为主，当日事、当日毕；对于不能口头和当日调解的争议，应在3个工作日内召集争议双方当事人进行调解；对调解不成的争议，应对双方当事人说明情况，做好记录，并指导当事人到相关部门予以处理。(王可人)