观点

　　打工者：赚的差不多宁愿回老家

　　就在不少企业遭遇“用工荒”的同时，农村外出人口回到家乡就业的比重却在慢慢上升。

　　来自安徽桐城的小于在锡打工3年多，过完年后他决定留在老家工作。30岁出头的小于有一手冲压好手艺，做事认真又细心。春节前，村里办了家企业，需要冲压专长的熟练工。企业负责人相中了小于，并允诺他一年收入不低于3.5万。“我在无锡打工一年收入也只不过3万出点头，再怎么节省，吃穿住开销总归要占到 1/3吧，现在回老家，一年能赚3万多，而且吃住这块省了不少。”小于说，关键是每天回家能天天看到老婆和小孩，再也不用春节前为买票发愁了。

　　小于的老乡、同样在锡工作的朱先生告诉记者，回村就业的不止小于一个人。这次春节回老家，他发现生产油灰刀等种类的五金企业在村里已形成了规模效应，有不少当老板的都发了小财，虽然开的小车多为奇瑞、QQ之类的低档车，但是比自己出外打工强多了，个别做得好的还买了宝马车。

　　节前租住在新区春丰村的一对江西小夫妻昨天打电话给房东说不回来了，小孩子玩的玩具就留给房东。房东说，这对小夫妻在他们那儿开了个小饭店，两个人起早贪黑，生意马马虎虎。这次回老家，家里人叫小夫妻俩在当地寻份安稳点的工作。说当地的收入少一些，但是人也轻松。新区一家外企人力资源部负责人也说，目前虽然公司操作工队伍比较稳定，但是在和他们的聊天中，有人就透露出“看看老家也不错，现在在外打工没意思”的想法。

　　老板：闲时养来忙时用

　　春节过后是人员流动的高峰期，对于不少企业来说又到了留人的关键时期。这时除了提高工资等硬指标外，或用企业魅力留人，或用感情留人。

　　“让员工把公司看成自己的企业，这样才能留住人。”江苏锦绣前程木业公司总裁徐波很反对用民工这个词。只要招了新人，他总会跟他们明确“你们不是农民工，是产业工人，有社保有编制，和城里人一样上下班”。他认为在人力资源规划上，产能有多大、需要多少工人是一件科学、严谨的事，不是坐在办公室里拍拍脑袋就了事，如果接的订单没有“吃饱”人员该如何安排，这些之前就应考虑好。徐波看到有的企业生意好的时候急着招人，生意不好的时候就少用或不用人，“其实闲时养来忙时用”，他认为这句老话一点都不错，所以闲时培训员工，让他们学习技能，以备忙时派上用场。徐波坦言，现在人力资源成本越来越高，如何优化工人结构、引进先进设备是他今年着重考虑的事。

　　而熙盛源馄饨店胡老板告诉记者，他们店已经有好几个春节只在大年夜歇业半天，其它时间都是正常营业，生意好到要自己上阵。“除了回家结婚的员工外，大部分员工都愿意留下来。你以为光砸钱就能留住他们吗？” 胡老板在留人方面有自己的看法，他认为春节期间每天给员工100元加班费只是一个方面，主要还在于平时在情感上跟员工多沟通，多关心他们。

　　专家：建议企业帮民工做好人生职业规划

　　江南大学商学院副教授薛云建表示，年后企业的用工荒现象，并不只是无锡一个城市存在，这在沿海地区已经成为一个普遍现象。“但从积极的角度来讲，这传递出一个好的信号，那就是我们的经济形势正在好转。”薛云建说，就在上个月，央行宣布提高银行存款准备金率0.5个百分点，我们现在就差一个加息了。虽然全球金融和经济危机的负面因素尚未完全消除，但多数宏观经济数据表明经济复苏的基本趋势已经确立。

　　“随着经济形势的好转，企业用工需求也肯定会增大，而民工总量却相对固定，缺人在所难免。” 薛云建在分析用工荒时说，另外像四川等民工输出主要省份在震后采取了一系列措施发展地方经济，不少人留了下来，就不愿意再出来。同时，薛云建认为用工荒另一大原因与农民工的实际薪资和付出还是没有得到公正体现仍有撇不了的关系。“温家宝总理多次提到要让农民工和城里人享受到平等待遇，缩小城乡收入差距。近年来，农民工在城市经济建设中的地位也的确得到了改善和提高。”不过，他认为目前的薪资水准仍偏低，且不少企业对农民工仍没有多角度地提供精神层面的关怀，这使得一些人的企业归属感不强。

　　用工荒会持续多久？专家认为用工总体趋势将跟随经济形势而走。“虽然全球经济形势总体趋好，但仍有很多不确定因素。你看美国刚刚稍有复苏，迪拜出问题了，这很难说。”薛云建就目前企业招不到人的实际情况建议企业家，一方面要提早作准备，尽可能赶在年前通过提高薪资水平等办法，把农民工落实下来。另外更重要的一点是，站在企业长远发展的角度来说，要给农民工更大的发展空间，像对待企业人才一样对待他们，“帮助农民工做好人生职业规划，在精神上鼓励他们有更高的追求，让他们在企业获得认同感和归属感 ”。      (朱洁 戈铭)