以前是工厂选民工，如今是民工挑工厂。“用工荒”的背后，究竟藏着哪些深层次原因呢？记者2月23日在市人力资源社会保障局进行了深入采访。

　　现象：企业招人挖空心思 民工倾向“就地转移”

 

　　一录取就发50元“见面礼”

 

　　“以前求职者找工作要交钱，现在好了，去工作还能额外赚钱！”在市职介中心，记者听到了这样一件新鲜事。开出这样让人弹眼落睛的优待的，是新区的阿尔卑斯电子有限公司，从去年下半年起，订单的增加让这家外企全面复苏，用工短缺成了亟待解决的问题。然而一时之间根本招不到那么多的工人，急得阿尔卑斯四处求救。在“高人”指点下，他们在公开招聘时向求职者承诺：来报名并录取了，一上班就给你50元红包。尽管金额不大，但企业的诚意摆在那，让不少挑挑拣拣的求职者“笑纳”了。

 

　　从卖方市场到买方市场，企业不得不遵守人力资源市场规律。以前企业发布招工信息都是“牛哄哄”的，甚至一些职业中介为了争夺招工指标，与企业人力资源主管暗中“往来”也不稀奇，而现在不少企业反过来主动跟职业中介、劳务派遣公司联络感情，承诺只要招到人，就把派遣员工关系放在他们那里，付给他们管理费。

 

　　用“心”招人的招数，在2月23日的人力资源市场记者还领教了不少。像大面包车停在招聘大厅直接接人进厂、承诺夫妻同时录用有单间宿舍、参加技能培训考证企业买单等等。

 

　　苏北部分地区“封杀”招聘团

 

　　企业如此“有意”，民工却很“无情”。市就管中心有关负责人介绍，根据他们的掌握，不愿回城或返程就业意愿不强烈的农民工不在少数。其实，早在前年金融危机，不少农民工失业回家后就已露出端倪。加之从他们的切身实际考虑，宁可选择留守在当地或选择较近的地方就业，哪怕是当地工资稍少一些，因为那样他们可以与家人经常团聚，而且生活成本也会大大降低。

 

　　像去年无锡市多次向绵竹灾区对口就业援助，每次带企业去招聘，开出的包吃包住月薪1500元还难招到人，但在当地的援建项目却应者如云，招300人来了1500人。

 

　　“就地转移，不仅农民工本身愿意，政府也在积极推动。”据了解，随着中西部地区及省内苏北地区经济建设速度加快，同样面临这劳动力紧缺的尴尬，因此也在千方百计地留住本地劳动力。目前苏北一些城市都开始“封杀”外地招聘团，保留已经不多的劳动力资源。

 

　　调查：企业涨薪招人   招聘门槛放宽

 

　　月薪普涨了300元

 

　　开春后，市就业管理部门组织了一次企业用工快速调查和抽样调查。结果显示，不少企业为了吸引农民工，开出的月薪比往年普涨300元，一般企业的操作工岗位就要1500—1700元了，懂一点的技术工人，起码要2000多元。

 

　　“现在农民工的起薪可以说超过了大学应届生。”该部门相关负责人介绍，工资待遇是员工和用人单位相互较力的结果。正如一家服装企业的人力资源部主管所说，“如果依然招不到人的话，我们只有考虑提高薪水待遇来吸引更多的工人。”这家企业对缝纫工开了1800元，却仍然招不满。而提高薪水最终将增加企业的成本，有企业人士告诉记者，“对于劳动密集型的企业而言，生产一线的普通工人平均月薪2000元左右是极限，突破这条线企业就难以盈利。”因此，单纯依靠涨薪来招人来谋求发展，对企业来说绝非长久之计。

 

　　值得一提的是，现在不少大学生自降身价，千元以上的工作就愿意上岗，但前提是要“坐办公室”的。这不能不引起人们的思考。

 

　　年龄放宽了学历不讲究了

 

　　目前人力资源市场的现状，简单来说就是外来务工人员供给数量持续下降，供求结构性矛盾突出。其中需求数量巨大的电子类操作工供求矛盾最为突出，不仅应聘人员的数量无法满足企业的需求，而且企业招聘范围过于集中在某一群体人员的招聘要求也加剧了供求的结构性矛盾，使得招聘工作要花去人力资源管理人员相当多的时间和精力。

 

　　企业难招人，招聘门槛自然放宽了。据市职介中心介绍，目前，除部分电子企业对操作工还要求以女性为主外，大多数企业对性别不再设限，年龄、学历、技能……统统淡化要求。而在难上加难的电子操作企业中，“是个女的就包上岗！”绝不仅仅是句玩笑话。

 

　　剖析：“用工荒”在倒逼企业加快转型

 

　　廉价劳动力时代一去不复返

 

　　市人力资源和社会保障局有关人士认为，从表面上看，经济回暖、订单回升是此次招工难的导火索，但背后的根本原因，是廉价劳动力时代已经一去不复返。与劳动强度不成正比的低廉工资，对农民工越来越没有吸引力，是导致“招工难”最直接的原因。

 

　　而随着90后等新生代农民工素质的提高和他们逐渐成为产业工人的主体，这一农民工年龄结构和综合素质的变化，也将加剧用工供求的不平衡，“因为企业需要大量的一线工人，但是新成长的劳动力学历越来越高，首要选择已经不再是生产工。包食宿、加班带来的有限工资已经很难吸引他们。新生代劳动力结构的变化，将影响着企业的招工情况。”

 

　　正如有评论说，如果说过去20年，我国主要是通过农村廉价劳动力完成“原始积累”的话，那么“民工荒”则警示我们：要想在知识经济的挑战中保持持续的竞争力，就必须转移经济发展战略，把廉价劳动力变成高价值、高素质的人才资源，才能实现可持续发展。而今，伴随《劳动合同法》的实施、《社会保险法》进入审议、“民工荒”持续存在，引发了“劳动力价格飙升”的拐点，重新定价中国的劳动力价值、改革现有工资制度成了不容回避的问题。

 

　　企业升级换代迫在眉睫

 

　　分析当前存在“用工荒”现象的企业，可以发现，以微利加工方式生存的企业占据其中大部分。这就不得不让人联想到，如果不能及时升级，而是过分依赖廉价劳动力，只会削弱自身的竞争力，同时导致资本的短视化和劣质化。劳动密集型企业必须在“用工荒”的倒逼下，主动或者被动加快结构升级和技术改造的步伐。企业的升级换代才能推动产业结构的转型和升级，形成一个完整的产业链，以创造更多的就业机会，缓解就业难的现实压力。

 

　　为此，劳动就业管理部门建议，当前正是产业升级的关键时期，劳动力需求开始从增量粗放扩张向存量结构提升转变，优化劳动力资源、培育技能人更成为推动产业转型升级的关键。而升级不仅仅是企业一方面的事情，同样也对劳动者提出更高的要求，只有人才培养模式与产业升级进程相匹配，才不至于出现结构性“用工荒”加剧的现象。(王可人)