2月1日，无锡市开始实行最低工资新标准，连日来不少市民向记者咨询最低工资怎么领。2月1日，记者带着市民的问题采访了市人力资源和社会保障局人士。

　　包吃包住能否折抵工资？

　　一位市民咨询：“我是去年10月参加工作的，公司包吃包住，拿700元工资，老板说加上吃住费用已超过最低工资标准了，这样做是否合法？”该局人士答复：用人单位支付给劳动者的工资应当以货币形式发放，不得以实物、有价证券等形式替代，不得规定劳动者在指定地点、场合消费，也不得规定劳动者的消费方式。因此，用人单位即使承诺包吃包住，也应该执行最低工资标准。如果用人单位违反上述规定，可向劳动保障监察部门举报投诉。

　　病假能享受最低工资吗？

　　一位读者问：“我是企业操作工，拿的是最低工资，1月5日请的病假，至2月15日结束，能享受最低工资吗？”该局人士答复：病假工资，企业一般按工资分配制度的规定等支付，但不得低于无锡市最低工资标准的80%支付。从2010年2月1日起，无锡市最低工资标准由原来的850元/月调整到960元 /月，因此支付病假工资应按新的最低工资标准计算。

　　最低工资是否含社保公积金？

　　还有一位读者问：“我1月才参加工作，2月份我拿到手的最低工资是否就是960元？最低工资是否包含社保个人缴费部分和公积金个人缴费部分？” 该局人士答复：最低工资包含社保个人缴费部分，不包含个人按下限缴存的住房公积金部分。公积金和社保个人缴费部分今年2月份暂不变动，公积金、社保缴费基数一般到7月再调整。

　　举报怕遭报复怎么办？

　　“我是一家企业职工，企业每月只支付给我们800元，我想举报，又怕单位知道了辞退我，怎么办？”对于劳动者这样的顾虑，人保部门答复，劳动者可用匿名方式到当地劳动保障监察机构举报，或通过电话举报，劳动保障监察机构为举报者保密，并且举报一起，查处一起。一经查实，他们将责令企业限期补发，还责令其给予赔偿。(未雪)