往年此时该进入“年歇”的招聘市场，今年却一反常态地热闹。1月29日从无锡新区人力中心获悉，今日的招聘活动是春节前倒数第二场，截至1月29日报名的企业数已基本满座。可依然凸显的结构性矛盾使得招聘需求出现了“有岗无市”的局面。

　　从去年4月份经济开始复苏起，人才招聘市场便随之回暖，高涨的用工引才需求一直持续到了现在。据介绍，接近年关的一月份在以前一直是淡季，今年新区人力中心在每周三和周六的固定招聘会上却一直人气高涨，甚至出现了周二、周三预订周六招聘会的摊位时却一席难求的事。今年以来，每周进场招聘的企业达到了270多家，比往年同期的最高峰都增长了50%。据透露，节后的招聘会已有100多家企业报名。

　　然而，企业旺盛的需求却遭遇了市场相对冷淡的回应。据介绍，招聘市场目前是中小科技企业唱主角，最近一次专场招聘会上，90多家企业拿出近400个岗位，需求人数总达到2247名，实际进场的人数却在1000人左右。招聘市场的结构性矛盾导致了岗位的明显缺口，应聘者大多希望能进入大型、外资企业相对稳定的行政管理人员岗位，事实上大型企业的这部分人群恰恰是较为稳定的，反而是位于人才链两头的一线工人和高端岗位缺人；与此同时，需要人才加盟的民营、科技企业，却往往因为初创期还不够稳定等因素而不受青睐。面对这样的求职定位矛盾，专业人士提醒求职人员不妨调整一下自己的求职心态。(丛林)