在无锡创新型城市建设中担纲重任的科技人才的工作生活基本状况如何，新形势下他们又有什么愿望需求？前不久，无锡市科协在全市范围内以问卷和座谈相结合的形式向1100位科技工作者发出问卷，回收有效问卷840份。结果发现，无锡市的科技队伍总体运行状况良好，科技工作者对人才环境认同度高，八成以上能安心　“卧槽”，不过他们也盼望能在知识更新、学术交流等方面获得更多的支持。

　　年轻化趋势明显

　　据统计，截至2008年底，全市各类科技人员拥有数量47.2124万人，与2006年底的36.56万人相比两年内增加了10.6524万人，增长比例为29.14%。其中具有高级技术职称者23720人，具有中级职称者98056人。高学历化、高职称、具有海外留学经历的人员增加趋势明显，在这次回收的问卷对象中硕士有68人，占8.83%、博士有14人，占1.82%，有海外留学或访问学者经历者44人，占5.71%。其中45岁以下者544人，占70.65%，显示青年科技人员是科技工作的主体力量。

　　“跳槽”现象不突出

　　80%的被抽样者表示，安心现在从事的工作，81.17%的人员近5　年中没有变换过工作单位，仅13.89%的人员在近5年变换过一次工作单位。近半数人员认为自己所学专业与现从事的工作对口，40.52%的人员认为所学专业与现从事的工作有一定的关联性，大多数人员对目前所在工作单位中的地位表示比较满意，不满意者仅为6.88%。

　　收入稳定挺幸福

　　收入方面，73.26%被抽样者的月收入在1600—5000元之间，其中在2600—5000元间的占52.47%。大部分人员认为，个人的收入水平基本体现了自己所作出的贡献。近半数人员认为，个人的月收入与2008年相比有所上升，17.01%被抽样者认为个人的收入略有下降。在享受社会保障方面，87.14%的人员参加了养老保险，85.32%享受医疗保障，半数以上的人员参加了失业保险、享受大病医疗保险，部分人员享受到了足额住房补贴。被抽样的大多数人员觉得自己的生活幸福，感觉不幸福的仅3.89%。

　　社会责任感强烈

　　不仅安心工作，更有远大志向。有　84.81%被抽样者把做好本职工作、促进科技进步作为自身奉献社会的第一责任选择，40.52%表示愿意自觉进行科技普及，为传播科技知识和技能贡献力量，众多的科技人员表示愿围绕促进科技、文化、经济、社会的科学发展建言献策。53.25%的人员对国家的强盛、无锡的发展非常关注。

　　健康状况不理想

　　不过，在被抽样者中，每天工作10小时以上、每周平均工作超过56小时、几乎没有周末休息日的占23.77%，处于超强度工作状态。其中在企业或基层一线工作的技术骨干、技术负责人透支休息时间工作的现象尤显突出。在被抽样者中，有的觉得工作压力很大，有的感觉肩负的责任过重，有的反映工作难度过大。有近四成被抽样者存在亚健康状态，60.39%的人员认为有时会有焦虑感。

　　期盼获更多支持

　　科技工作者对目前无锡市的人才环境赞誉甚高。九成以上被抽样调查者对无锡市实施的“530计划”、“泛530计划”、政产学研合作等引进举荐和培养造就科技人才的政策、措施十分认同，同时希望能够配套出台鼓励本地专业人才脱颖而出和健康成长的创新举措。

　　而在他们反映的问题中，希望能充实自己的“知识更新”一点尤为突出。大部分被抽样者对知识更新速度的加快感到应接不暇，被时代发展淘汰的危机感强烈，渴望能够得到充电。62.73%认为自己急切需要专业知识与技能的研修，其中有的认为自己的知识老化，知识危机意识强烈，有的渴望出国培训或考察学习。大部分被抽样者反映自己业务上的进步主要靠在工作实践中摸索积累或靠自学提高。有近半数被抽样者近5年没有参加过单位组织或出资的培训、研修，主要原因有单位工作忙走不开、培训费用单位不能支付等。此外，还有不少人认为发表学术论文、参加学术交流有一定难度，而学术评价制度也有不合理之处，监督机制不健全。他们希望能获得更多的支持。

　　记者/王可人