炎炎夏日，在无锡市锡山区某建筑工地打工的张建民，和同在一起做工的30多位民工，这几天翘首盼望工程承包主能发点冷饮费，却最终得到了否定的答案。近日，记者在作专题采访时发现，目前，不少企业发放高温费十分随意，每天坐在办公室的人，或许能拿到每月100多元钱的高温费，而在高温下从事体力工作的职工却没有那么幸运，领到手的高温费低得出奇，甚至分文未得。

　　据了解，发放高温费的企事业单位，除银行、房地产等企业都有一定标准、比较到位外，一般工矿、商业零售企业等均十分随意。一些效益较好的企事业单位职工，一般每月可领取80元―150元左右的高温补贴；而在某些纺织、机械和建筑企业，不少员工的回答是：“从来没听说过，最多给职工发些清凉油和毛巾，就已经很不错了。”在东北塘镇的几家企业，6、7、8、9四个月中，向职工发放的高温费累计一般为60元―80元，且这个数字几年来均未更改过。而在锡山经济开发区的多家建筑工地，脸上淌满汗水、皮肤晒得黝黑的职工直言，公司从来没有高温费一说，每天供应的大麦茶、矿泉水或绿豆汤，就是对他们的“高温补贴”

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　　记者在走访中还注意到，一些企业将职工夏季生产中必须使用的防护用品，如在高温车间安装电风扇等，也作为“高温费”发放，实际上抵冲了职工应得的高温补贴。还有的企业以调整职工作息时间为由，不给职工发放高温费。锡山区某镇有170多家企业，发放高温费的不足六成；职工月均享受50元以上高温费的，仅为一成左右。

　　有关人士指出，享受高温费，为高温作业的职工提供生产和生活上的基本保障，应是劳动者的基本权利。这并不是一杯绿豆汤、几箱矿泉水可以解决的。几年前，国家和省有关部门根据地区特点，对各类企业职工夏季防暑降温发放饮料费等，曾出台相关标准，虽然仅是指导性的，但应作为一项劳动基准权利加以强制性规定。因此，企业应该切实履行职工的高温费保障，改善职工的夏季劳动待遇。相关部门应加强督促检查，尤其是对建筑工地、管网安装等露天作业行业的监管，以更好地保障职工权益。(东流)