没有拥挤场面，一切是那样井然有序。6月14日，无锡2008年“双高”人才招聘会在国际饭店拉开帷幕，58家企业提供的661个10万元年薪以上的岗位，除了在此之前通过配对的405名“双高”人才外，慕名而来的“双高”人才超过千人。记者在现场看到，与前几期无锡举办的“高洽会”相比，今年的“双高会”与之有许多不同之处，但是引进优秀人才，给优秀人才良好的待遇，为优秀人才创业营造一流环境的初衷没有改变。

　　底薪增幅达六成

　　显企业求才若渴

　　在会场，无锡市委组织部副部长、市人事局局长戴锡生表示，无锡正在加快“人才特区”建设，“双高”人才是打造区域性人才高地的基础，无锡政府正以特别尊重人才、特别政策、特别环境、特别机制来吸引更多的高层次人才。从以前的“高洽会”，到无锡的“530”计划，到这场“双高会”，无锡已形成具有无锡特色的人才引进平台。无锡的企事业单位，也在进一步重视人才、用好人才、善待人才，腾出职位、亮出待遇来吸引更多的“双高”人才。给“双高”人才的待遇也是越来越高，去年的“高洽会”“双高”人才底薪是6万元，今年企业开出的底薪是10万元以上，增长幅度达到66.7%，说明无锡企业是求贤若渴的。

　　千名“编外人才”慕名而至

　　此前“双高会”通过资格审核的“双高”人才为405人，不过6月14日各地慕名而至的“编外人才”超过1000人，主办方为此在国际饭店30楼专门设立了现场报名点来审核参会资格。虽说是慕名而至，其实大多数是有备而来。记者在现场看到，络绎不绝的现场报名者都准备好了自己的学历证书、简历等资料，这些“编外人才”通过初审后，同样进行了现场面试洽谈。苏州的张女士是苏州某公司的副总经理，这次临时决定来无锡参加“双高会”。她说，其实真的是慕名而来，常听在无锡工作的朋友说无锡怎么怎么好，所以今天就赶来了。她在结束面试后，还特意来到接待组，对工作人员表示感谢。

　　在现场记者不时的遇到通过现场资格审核的应聘者，对于无锡方面提供这样的临时“绿色通道”大家都十分满意，南京来的朱先生称，自己是在职的工程师，由于工作原因先期没有进行预约，所以就抱着试试看的态度到现场报名，没有想到无锡方面做得这样好，58个企业专门设置了现场资格审核点。他笑着说，现场报名看来情况也不差，自己已通过了三家企业的资格审核，可能比提前预约还要好。记者在现场看到，虽然人数大大超出预料之外，但是现场组织有序。

　　“一把手”似

　　朋友般聊天

　　6月14日的会场布置得很温馨。一个个独立的房间，让与会的各地人才感到特别的放松，更让他们感到温馨的是有20家企业的“一把手”亲自到场，似朋友聊天般的面试。毕业于上海交大的硕士研究生崔亮走进红豆集团的面试房间，红豆集团总裁助理钱静告诉他，此次“双高会”都由总裁周海江亲自面试。

　　周海江与崔亮面对面的交流。周海江的第一句话是：把这场面试看作是朋友一样聊天吧。他向崔亮介绍了红豆集团发展以及转型升级的一些情况，随后看着崔亮的相关资料，说道：你的专业基础很好，本科是华东理工大学制药系，硕士研究生是上海交大药学院，企业需要专业基础扎实的人才……在聊天中，两人还探讨了医药研发、企业转型过程中人才开发等问题。最后，周海江向崔亮表示，企业希望找一些有后劲的高层次人才，下周希望崔亮到红豆集团总部看看。近半个小时的面对面交流，崔亮都很放松，他说，从周总的交谈中，可以看出无锡人是好客的，无锡的企业是真诚的。

　　在接受记者采访时，周海江笑着说，亲自来把关，说明红豆集团对“双高”人才的重视。现在企业面临转型升级阶段，传统产业的高新化和新产业的快速发展，需要人才，现在集团的发展在资金、资本有了足够的支撑，但是高层人才的支撑还要加强，人才是第一资源。他同时表示，无锡的企业都面临着传统产业高新化的问题，所以引进高层次人才是当务之急。