日前，为期两天的无锡市公安局面向社会招考聘用文职人员现场报名结束，最终17个职位共吸引了近300人报名。文职雇员，也成为了今年才市招聘职位出现的一个新名词。

　　从市公安局了解到，为加快推进公安基础工作信息化建设，此次共面向社会公开招聘文职人员17名，其中信息通信处文职岗位4名，网络警察支队文职岗位8名，治安支队文职岗位2名，其他文职岗位3名。信息一公布，无锡市公安局以及无锡市人才市场的文职雇员招聘服务处的咨询电话几乎被打爆。

　　据悉，本次招聘呈现以下几个特点：一是因为需要候选人立即上班，所以主要是以在职人员为主；二是这次报名人员男女比例相当，并没有出现人们普遍理解的文职人员以女性为主的现象；三是学历层次提高，本次报名需要大专以上学历，最后结果是本科生超过了大专生。据介绍，接下来候选人将进入笔试阶段，笔试合格的考生，将从高分到低分按录用人数1：3的比例，确定面试人选。面试结束后，将按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生的总成绩。

　　据无锡市人才市场有关人士介绍，本次招考也是无锡市人才市场创新的一项全新的服务项目：文职雇员招聘服务。这一服务主要是为了配合部队以及地方公检法体制改革的进一步深化，缓解公检法警力不足的矛盾，实现相关部门人员配置的社会化，优化人才结构，为部队及公检法等各部门的工作提供强有力的人才支持和智力保障。据透露，此次公安局的文职人员实行派遣制和劳动合同制相结合的用人方式，与人事代理机构签订劳动合同，接受派遣到公安机关文职岗位工作，不具有人民警察(公务员)身份，不享受民警的有关待遇，不参加警务培训，不发给警服和警用装备。在薪酬待遇方面，政府以购买服务的方式为公安机关实行文职制度提供保障，文职人员的薪酬和单位应缴纳的社会保险由政府财政保障。其试用期工资一般为技术保障类岗位为1000元，其他岗位800元；转正后正常薪酬不低于1500元。

　　据了解，自去年下半年无锡公检法系统开始尝试招聘文职人员以来，至今已有无锡市公安局、无锡市公安局南长分局、无锡市公安局北塘分局、无锡市中级人民法院等机构招聘到合适的人员，派遣人数已超过170人。随着文职雇员在无锡的逐步推广，今后还将有更多社会人员以文职雇员的身份进入司法系统工作，同时也将有事业单位工作人员身份的部队文职人员诞生。 (王可人 邱兆雷)