“月薪面议，现在不允许了！”3月26日，记者走访了解放路、火车站等多家职介，发现招聘机构规范了所贴出的招聘广告，以往大量的“月薪面议”已然淡出招聘舞台。然而月薪不再“面议”，但少数招聘简章中贴出的“底薪+提成”等字样，难以给求职者明确的薪酬信息。有关部门人士表示，“底薪+提成”的岗位，也应在招聘广告中标明底薪几何。

　　底薪是多少？提成又怎么算？据了解，提供“底薪+提成”的，多为销售、司机等岗位。为何不能明确提供薪酬信息？一职介机构人士坦言，薪酬明细也是企业商业机密的一部分，尤其是销售等岗位，过于明确的信息可能会加剧企业用工的流动性，所以招聘单位在招聘广告中模糊薪酬也可能是无奈之举。在一些高端人才的招聘过程中，猎头也通常是通过面议来确定薪酬。而求职者则有不同看法。30岁的小夏是安徽人，从事的是推销工作，来锡工作两年多了，“用人单位还是把工资标清楚得好，找工作的人能一下子就明白合适不合适，也省得把时间浪费在来回奔波面试上。”

　　按规定，从今年元旦起，招聘广告中不能再出现“月薪面议”的字样。那么只写“底薪+提成”的做法是否可行呢？劳动保障部门有关人士表示，关于提成方式，求职者应与用人单位进行确定，这可以通过面议进行，但“底薪”到底是多少，应当在招聘广告中写明。同时，不管采取何种支付方式，求职者都需要注意一下其工资是否低于全市最低工资标准。此外，有些企业招聘同一工种时，各个具体岗位的薪资标准也存在一定的差异，但这也不能成为不标注薪酬的理由。“这种情况下，在招聘广告中应当标明薪资范围，且范围不宜过大。” (胡桃、实习生小杨)