求职者在现场招聘会时“普遍撒网”多投简历不是新鲜事，不过毫无意义的乱投档，不仅让求职者浪费了简历，而且给用人单位增加了不必要的工作量。3月23日，记者从市人才市场的一份抽样调配中发现，现在许多求职者，尤其是应届毕业生乱投档现象严重，有关人士提醒，求职者在“普遍撒网”时，也要看看有没有鱼。

　　市人才市场抽样百乐集团、金鑫集团、深圳航空、苏宁环球、鹰普、恒业电热器等10家用人单位进行调查，这10家单位共提供了147个岗位，投档达到828份，经单位人力资源部经理的审核后只有207份有效，也就是说只有25%的求职者有初试资格。如深圳航空提供32个岗位，在220名投档中，只有45份有效；恒业电热器提供5个岗位，投档者达到50个，而有效投档却只有5份。这份调查报告称，75%的无效简历中，应届毕业生占了绝大多数。

　　乱投档主要表现为，一是专业不对口。企业要工程师，投档的却是文科类的。二是条件不符合。有的明确提出要有2-3年工作经验，而许多应届毕业生没有这样的条件仍然投档。据分析，乱投档的主要原因还是在于毕业生求职心切。　(英杰)