高层次人才、普通员工需求量大

　　576家用人单位提供8000余岗位，引来1.2万人进场抢“饭碗”，3月15日无锡市在体育中心举行的春季大型人才交流会再现求职高峰。

　　本以为8000余岗位会给求职者很大选择空间，但高层次人才需求大、普工需求大这种“哑铃状”才市需求让不少位于两者中间的求职者无所适从。同时，因本次招聘会是面向各层次人才的综合性招聘会，企业都要求求职者为有经验的人，但面对众多应届毕业生诚恳的求职态度，他们不禁有些左右为难。此外，今年起实施的《劳动合同法》等法规要求，在招聘信息中不得使用“月薪面议”字样，因此在薪资问题上，部分企业打起了“太极”，“月薪面议”是没有了，但对薪资问题干脆只字不提了。

　　拥挤的人潮中，一家去年年底进驻无锡的太阳能企业只收到了10份简历。记者仔细看了他们的6个招聘岗位，都要求研究生以上学历，且具备2年到5年不等的工作经历，虽然待遇都在10万元以上，但高要求让不少人望而却步。与之相邻的一家电子公司展位前却排着长长的队伍，因其招聘的是生产现场管理等普通技术人员，且学历只要大专即可。而江苏移动无锡分公司前更是人满为患，因其只要本科学历，有一定工作经验即可，专业性并不强，17个岗位引来500多人投简历。

　　一名招聘人员说，经验是公司此次招人最重要的条件，培养一个大学生的周期太长。据了解，此次招聘会并不针对应届生，所以大多企业把经验列为必备条件之一，这令前来求职的应届毕业生多少有些失望。　(于丽雯)