高福利“筑巢”难引“金凤凰”

　　3月9日，恒安人寿、国泰人寿、平安人寿、招商银行无锡分行信用卡部、华泰证券无锡永乐路证券营业部等锡城15家金融、保险、证券公司在市人才市场“寻才”，不过记者在现场看到，虽然各家公司都开出很高的福利待遇，但是应聘者还是不多。业内人士表示，现在金融、保险业精英营销人才实在是缺乏。

　　随着无锡服务业开放程度的进一步提高，越来越多的金融机构抢滩无锡市场，金融保险人才匮乏的矛盾，日益凸显出来。记者“才市”看到，目前最难招到的人才，一是有实战经验的中高层经营管理人员，二是有丰富经验的营销精英。在国泰人寿的招聘台前，记者看到，虽然国泰人寿除了正常的薪水，对经营管理类人才还开出“大专学历可以财补一年21800元，中专学历一年可以财补8900元”的高福利，但是一上午投简历的人不到10名。公司个险营销部陈先生表示，公司对员工走的是“精英”道路，所以福利待遇较高，但从无锡的情况看，保险业内的经营管理“精英”人才比较难寻。记者在采访中发现，除了经营管理类人才难寻外，营销类人才更是难寻。如恒安人寿实行“职员制”，除有底薪外，还有交“六金”，还有奖金等收入，其中公司理财经理职位，开出的月薪为2000元到5000元，但是从现场招聘看，应聘者不是很多。恒安人寿的理财经理高杨告诉记者，无锡这类人才较为缺乏。

　　对于这样的情况，市人才市场有关负责人表示，从3月10日天的统计看，金融、保险、证券公司对营销人才的需求量很大，15家公司提供的营销岗位达到197个，而以前看到的财务类只有17个，行政类更少只有7个。他分析，营销类职位多，主要是目前各大公司市场竞争的结果，推销保险业务、银行的理财产品等等都需要有丰富经验“精英”营销经理，提高福利待遇，是各大公司抢夺人才的一个主要方式。但是从整个无锡的情况看，营销人员跳槽频率高，导致营销人员处于低层次徘徊状态，直接导致中高级营销人才“培养”不足。业内人士提醒说，营销人员应多练“内功”，以适应市场需要。“低层次”人才，与“中高级”职位，在福利待遇上有很大区别。　(英杰)