两到三年一签岗位增多、招聘录用人才环节增多、应届毕业生求职阻力增多

　　一年一度的春季大型人才交流会举办在即，3月5日无锡市人才市场从企业报名情况发现，今年才市出现“三多”现象：两到三年一签岗位增多、招聘录用人才环节增多、应届毕业生求职阻力增多。而与此同时，中小企业报名减少、行政人事等通用岗位需求减少、招聘海报内容水分减少，业内人士分析，这样的连锁反应源于今年《劳动合同法》的施行。

　　市人才市场统计的数据显示，今年报名参加招聘会的中小企业比去年同期减少17%，相反大型企业报名增长趋势渐显，如江苏移动无锡分公司近年首次在招聘会上大规模招聘；行政、人事通用岗位需求比去年同期减少30%，去年一直位居岗位需求首位的营销也快速下滑，排在生产运营管理之后。同时，市人才市场负责人在企业提供的海报内容中发现，待遇丰厚、工资面议等模糊内容很少出现，取而代之的是严格规范的用词。

　　对于此种现象，业内人士分析，《劳动合同法》对规范用工有了严格明确的要求，而中小企业往往没有严格用工制度，按照新法规范用工一定会增加用人成本，所以在招人方面谨小慎微，因此报名参加招聘会的中小企业减少在情理之中。相反大型企业用工原来就较规范，新法对其影响不大。通用岗位专业性不强，其他岗位的人选可以兼任，企业自然选择节省人力资本少招此类人才，而营销人才此前一般是低保障、高提成，新法施行企业无法如此操作，一定要给其规定的保障，用人成本增加，因此大幅缩减招聘此类人才。海报内容水分减少则是新法有严格要求，不能出现工资面议之类的模糊用词。

　　与“三少”相对应的是，企业为了长期培养人才，想要跟应聘者一签两三年的情况增多，主要是新法对签无固定期合同有严格规定，企业想对人才有更长的观察期，以便留下的人是真正适合企业的。不过遗憾的是，这样的做法得不到应聘者青睐，很多年轻人抱着干不好就跳槽的心态，并不希望长期在一家企业干。同时，为了保证将来签无固定期合同人选的素质，企业招聘录用人才的环节增多，此前大多企业只要应聘者经过面试就会录用，现在则是要经过笔试、面试、复试、测评等众多环节才会录用。市人才市场相关负责人白江说，1月底参加毕业生“双选会”的企业，到现在有近一半还未完成招录工作。企业因新法施行而谨小慎微，毕业生求职门槛自然提高，不少企业对学历、专业、实习经验要求更严，毕业生的求职阻力增大不少。对此他提醒毕业生要调整心态，毕业之前多实习以增加找工作的筹码。(于丽雯)