职场“金三银四”又将在锡城掀起一股求职高潮。3月4日从市人事部门获悉，今年的春季大型人才交流会定于本月15日在体育中心举行，至目前已有400多企业报名。记者在采访中发现，今年的“才市”在供需方面发生较大变化。

　　记者在3月1日、3月2日市人才市场两场人才招聘上看到，参与的企业比去年同期少了，提供的岗位下降幅度更大。人才市场有关负责人说：确实出现企业参与少、提供职位少的情况,尤其是中小型企业表现得十分明显。据统计看，去年参与招聘的企业，平均提供岗位16.5个，而今年下降至12.4个，与去年同期相比企业减少17%，提供的职位数减少25%。有关人士表示，从目前的情况看，无锡“才市”出现“三少”现象，一是招聘单位减少；二是行政、人事等“通用”岗位减少；三是招聘“海报”中的职位水分减少。

　　记者从“3.15”无锡春季大型人才交流会统计材料中看到，大型企业在招聘人才方面还有增加的趋势，如多年没有大规模招聘人才的无锡移动公司，这次将在交流会上“放”出17个岗位，而中小型企业确实下降很多。某公司人力资源部徐经理向记者表示，她所在的企业规模不是很大，新劳动法施行后，增加了用工成本，所以近段时期不想增加各类专业技术人员。据有关人士介绍，现在企业对行政、人事等职位开始实行一人多职，以此减少用人成本，从统计的情况，这类岗位比去年同期下降了30%左右。除此之外，春季大型人才交流会提供的营销类岗位直线下降，从以前每次占据“第一”的位置下落至“第二”。对于这样的情况，市人才市场有关负责人直言，以前企业对营销类岗位都是实行“低保障、高提成”，新劳动法施行后，营销类的“低保障”已不合法，从而使企业在招人时不能实行“广招低保”，招聘的数量肯定会减少。

　　招聘“海报”中的职位水分减少,对于广大求职者是利好消息。记者从目前传至市人才市场的各企业招聘“海报”中看到，很少有“月薪面议”、“待遇丰厚”、“高薪招聘”、“前景看好”等用词，而多写明如“月薪1200元－1500元”等实在的待遇。(英杰)