民工择业不要片面向钱看

　　工作加班越长越好，劳务合同签得越短越好，为了能进招聘企业不惜自降身价。今年，新劳动合同法中一系列维护劳动者权益的法规相继出台，但在采访中发现，一些求职者仍“目光短浅”，不知不觉中使自身利益受损。

　　“能不能在八小时之外，每天安排4小时加班？”近日在某招聘市场，一名来自安徽的求职者来到无锡一家外企的招聘摊位前问。招聘工作人员说，公司遵守劳动法规，每天工作八小时，周工作40小时。现场有很多类似的求职者都要求企业能提供加班时间，以便多挣一些钱。

　　一家外企的招聘负责人分析，很多人是刚出来找工作，只简单考虑要多挣钱，要求多加班挣加班费。实际上，有打工经验的人都要求合理的休息时间，减少疲劳作业，避免过快衰老。
　　多家企业的工作人员说，《劳动合同法》出台后，劳务合同三年一签，实际上是为了保护劳动者的合法权益。但不少外来务工者并不理解，要求合同一年一签，担心不能随时随地的走，限制了流动的自由；还有些务工人员要求企业不交社保和公积金，直接补贴给他们现金。目前，个人社保等还只局限在一定区域，没有实现全国范围通用，这个现实尴尬让很多求职者担心一旦回老家后社保就打水漂，但不考虑打工期间可能出现生病和意外，更不考虑长期的养老保障。

　　还有些求职者因过于“务实”，而低估自身的应得收入。在无锡市某机电有限公司展位前，一名女孩前去应聘企业“检验员”岗位，当招聘人员问及她期望的工资时，她犹豫一下后表示，800元左右。这多多少少让人感觉有些意外，还不到最低工资标准。

　　对于这种现象，某公司的人事部专员表示，降低薪资欲求虽然表面对企业来说是件好事，但对不少求职者的学历成本而言，则是一种伤害，如果长此以往，将形成一种恶性循环。（寒星　艾波）