小型家政公司提前进淡季

　　据了解，一些小型的家政服务公司已提前进入淡季。家政人员虽然每年在增加，但显然赶不上客户需求量的大幅增长，由此导致家政市场供需失衡，而且缺口一年比一年大。

　　一位家政公司员工说：现在他们是保姆、雇主两边说情，一方面让雇主们理解外地保姆想要家人团聚的心情，另一边为了能让准备回家过年的保姆留下，他们也费去不少口舌，但收效甚微。

　　虽然一些家政公司采取了一些措施，如出台相关制度，对本地下岗工人，持再就业优惠证的40岁女性和45岁男性，为其缴纳三金；对省外的务工人员实行免费培训等，吸引他们的加入。到了春节，公司还协调员工错时休假，以缓解保姆荒，但目前的缺口还是很难一下子填补。

　　“补缺”应尝试新模式

　　本月初，北京一位80岁的失明老太因为家里保姆回家过春节，一时想不开竟跳楼自杀，引发了热议。虽然这只是个例，但据了解，锡城因保姆回家过年，老人过分依赖对方而产生矛盾的情形也有存在。江南大学一位社会学者认为，现代人的生活方式和思想观念在悄然变化，其中对家政服务的要求也越来越高。而节前外来人员返乡，造成保姆市场供不应求，主要还是相关部门对此关注不够。与国外相比，机制的不健全导致了家政市场的规范性不够，希望有关部门能出台相关措施，进一步规范家政市场。

　　有关人士认为，节前保姆荒的现象是客观存在，但随着社会老龄化程度加深，一部分不能自理的空巢老人、生病或是困难家庭却恰恰需要保姆这类照顾周到的服务人员。在春节这个特殊时段，由于家政服务的缺口，有关部门是否可以出台相关政策及鼓励措施，尝试一些“补缺”的新运作模式，如让一些社区义工、志愿者或是勤工俭学的大学生充当起临时保姆的角色，走进这一类群体中，让他们在春节期间感受到更多的关爱，也能缓解逢年过节就缺保姆的燃眉之急。(荣倬翊)