锡城一些正规的单位和企业都有各自的休假制度，很多人已在享受带薪休假。一名在外企工作的读者说，他们单位的休假是工作满1年休10天，满5年休15天，他目前可以年休假15天。若《职工带薪年休假规定》正式出台，他们的休假将更有保障。

　　另有一些人反映，节假日多次被单位要求加班，休婚假都要扣钱，有的私企连“三金”都不给员工交，因此带薪休假很难享受到。但很多网友认为，国家将休假制度作为法律法规公布出来，能强制执行，没理由怀疑不能享受到带薪年休假。

　　据了解，有些单位目前的休假是按工龄来算的，而工龄是以交社保的时间作标准。《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》中规定职工在同一单位连续工作1年以上就能享受带薪年休假。很多人表示不清楚与休假天数对应的工作年限是否是指在一个单位的工作时间。

　　在外企工作的刘先生说，他来锡之前在深圳一家企业工作了8年，跳槽到现在的公司才两年。若是工作年限以在同一单位工作的时间来计算，他想休10天假还要等8年，这样就不合理。一名网友也认为，现在人才流动很快，对一些人来说，一辈子在一个单位工作的可能性不大，在一个单位能干到10年以上的不多见。若按在同一单位工作年限来休假，恐怕假期一直就是5天。

　　很多人认为，带薪年假的天数递增太慢，其中工作1年到10年休5天假不合理。一名网友说，他所在的单位现在的休假规定是工作满1年可休假5天，工作每增1年增1天，休假12天封顶。比照《职工带薪年休假规定(草案)(征求意见稿)》，想休假多于5天要熬多年。

　　有人建议，年休假天数为工作年限在1―5年的享受5天，工作年限每增1年休假亦增1天，最长不超过15天；也有人认为，工作1―5年休假天数为5天，5―10年间每两年休假天数递增1天，10―15年休假天数为10天，15―20年也是每两年休假天数递增1天，20年以上休假天数皆为15天，这样较合理。(祝建新)