“具备什么条件，才能‘竞选’社居委干部？”7月21日在无锡市民政局开展的群众评议行风现场会上，即将在全市各地启动的社居委会换届工作，成为许多市民关注的热门话题。

　　市民政局有关负责人介绍，社居委3年换届一次，《2007年全市社居委换届选举工作意见》刚刚出台。今年社居委干部换届选举中，将围绕“三化”调整队伍结构，进一步提高“年轻化、知识化和专业化”标准。《意见》规定，社区居委会成员平均年龄一般在40周岁以下，其中，35周岁以下的比例不少30%。有关人士介绍，这与上一届的年龄要求相比，社居委干部的年龄“年轻”了整整10岁。

　　目前，全市社居委干部中具有大专以上文化程度的占总数22%。这次换届首次对文化程度设置了两道硬杠子：入选人员的学历必须在高中以上；其中，大专以上文化程度不低于50%。同时，首次对社居委干部选举提出了优先考虑“专业化”要求，规定入选人员中社会工作类专业毕业的应在40%左右。还将通过分期分批培训，逐步推进社会工作者持证上岗制度，以加快社区工作者职业化、专业化的步伐。

　　明确社居委人员“属地化”比例，也是今年换届的一个亮点。有关人士介绍，今年社居委成员人数配置有所增多，按社区所管理的户数进行配备。考虑到社居委干部应该熟悉小区的相关情况，今年第一次作出了新规定，社区居委会成员属地化比例要在30%以上。其中，社居委主任一般在本社区人员中产生，兼任治保主任的社居委成员必须在本社区人员中产生。按《意见》规定，有条件的市(县)、区今年要适当提高居民直接选举、户代表选举的比例，村改居的社区居委会原则上采取户代表选举的方式进行换届选举。对社居委干部的补贴标准，今年首次作了新规定。即从2008年起，提高社居委干部的待遇。具体办法是，按社居委干部不同类型，分别确定兼职社居委干部的补贴标准和职业化社居委干部的工资标准。市民政局有关负责人介绍，这一标准还在制订中，与现行标准相比，大多可望提高30%左右。同时，还将为未纳入社会保险的社居委专职成员办理养老、医疗、失业、工伤等社会保险，交纳住房公积金。对社区居委会干部年度考核合格以上者，给予一定奖励。（记者郜国毅实习生潘锦斐）