对话感言

　　(一)

　　观点：“人才战略”不是孤立的引才、用才，而是与整个城市的创新发展体系建设融为一个整体。

　　去年，南京成为全国唯一的科技体制综合改革试点城市，不少专家认为，这是南京在新一轮发展中面临的重大机遇。在为南京人才战略“献智”时，有专家建言，南京应当走出一条区别于国内其他城市的创新发展之路：在创新型城市体系建设方面，应该以激发企业的创新能力为根本，激活、释放内生创新动力；在产学研合作这个核心问题上，寻求多重有效的途径；在扶持中小型科技企业发展方面，应加大科技、人才与经济结合的中介机构的建设力度。可见，在实施“人才战略”的过程中，如何刷新企业的人才理念、激发企业的创新能力是一个重要课题。无锡虽然没有南京那么雄厚的科教资源，但这样的建言对于无锡创新发展体系建设同样有借鉴意义。

　　(二)

　　观点：实施“人才战略”贵在因地制宜，贵在不断探索。

　　南京的科教资源优势突出，令国内不少城市望尘莫及。南京的“双创”模式，就是基于南京的本土优势做出的探索和创新，这样的探索，在促进人才深度利用方面的确很有新意。

　　我们注意到，无锡近期在这条路径上也有所探索。7月14日，无锡新区与江南大学签订政产学研全面合作协议，　15名新区物联网产业“530”人才同时受聘为江南大学兼职教授。今后，这些“530”企业不仅可以利用高校实验室进行研发，还能为江南大学新成立的物联网学院的研究生、本科生提供研发平台，并与学校共同申报相关领域的科研项目。不仅如此，江南大学还将在“530”企业设立研究生工作站，让校地合作更为紧密，让创新、创业拥有更多合力。