高层次人才在锡创业过程中遇到哪些瓶颈和困难？怎样帮助他们渡过难关？带着一连串问题，7月8日，江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽带队前往滨湖区和宜兴市调研。杨卫泽在听取企业的意见和建议后强调，要进一步加快构建最适宜高端人才的创新平台、创业体系和生活环境，建设“人才特区”，打造“东方硅谷”。市领导陈振一、蒋洪亮、许刚、谈学明、王国中等随同调研。

　　“我是一名专业人才，非常需要一位创业导师，希望导师在公司作重大决策时能为我们提供一些建议和帮助。”无锡奥思达生物科技有限公司董事长周萱，是从事干细胞应用研究的专家，对创业比较陌生，因此希望经验丰富的企业家扶一把。“那你就请谈大姐做你的导师吧！”杨卫泽听后笑着指了下一旁的女企业家。“我们正好借这一机会结个缘，也是今天的收获！”金鑫集团董事长谈玉琴是滨湖区首批“530”企业导师，这家实力雄厚的企业准备引进5个“530”项目，听到周萱需要导师，她非常开心地接受了这个“学生”，两位新老创业者的手紧紧握在了一起。

　　与滨湖区创新创业人才的座谈气氛热烈，杨卫泽一再要求来锡创业的人才多提意见、建议和问题。这些创业“新手”们也畅所欲言，坦率抛出了他们在资金、管理、人才等方面遇到的困惑和难题。杨卫泽时而仔细倾听、记录，时而要求相关部门帮助解决问题。他指出，滨湖区要充分发挥“三创”载体和企业承接人才的作用，政府发挥引导作用，企业发挥市场主导作用，吸引更多的高层次领军人才来锡创业；要切实解决好高层次创业人才在推动科技成果转化过程中遇到的问题，政府要疏通信任瓶颈、资金瓶颈、制度瓶颈和市场瓶颈这四大瓶颈；要舍得投入教育资源，积极发展人才培育和创新的高等教育及科研机构；精心建设好适宜创新创业人才的生活环境。

　　数年不懈的坚持，使宜兴的人才结构和规模得到了很大改善，昊阳、森莱浦等一批高层次人才创办的企业落户宜兴。在宜兴投影产业园，以“530”企业森莱浦光电科技有限公司为龙头的高清投影企业群渐成气候。得知该园区的目标是打造全球规模最大的投影光源和高清投影机研发及生产基地，杨卫泽鼓励创业者要围绕这一产业集聚最优秀的人才，打造成先进产业。在随后的座谈会上，杨卫泽表示，宜兴近年来通过实施人才战略，产业特色和竞争力进一步提高，人才对产业的推动力日益明显，呈现光电产业快速崛起、环保和电缆产业向高新化跃升的态势，人才工作理念的不断创新和升华，不仅加快了引进人才的步伐，也体现了城市的竞争力和品质。

　　杨卫泽近期对人才工作进行了密集的连续调研。他对此次调研畅谈了三点感受，对人才工作提出了新的要求。一是全市各地人才工作力度日益加强，以海外高层次人才为重点的高端人才对无锡转型发展的引领作用日益显著。二是尽管我市人才工作取得了较为显著的成绩，但仍然存在许多差距和不足，因而，要在进一步加快“三创”载体建设的同时，进一步发挥企业引才的积极性；在重视引进高层次科技创新创业人才的同时，进一步加强经营管理人才、技能人才等各类人才的培养，形成“金字塔”式的人才结构；在加强人才硬环境建设的同时，进一步加强人才软环境建设，形成硬环境更硬、软环境更优的良好格局；在加强对人才创业之初的扶持的同时，进一步加强人才成长瓶颈的破解；在加强人才创新创业环境建设的同时，进一步优化人才生活环境，解决人才的后顾之忧，满足他们的精神文化需求。三是无锡要加快构建最适宜高端人才的创新平台、创业体系和生活环境，大力发展和引进研究性大学、科研院所，引导企业建设“三站两中心”，加强政产学研合作；通过创新平台集聚人才，加强“三创”载体建设和公共服务平台建设，为创业型企业提高存活率、成功率提供支撑和保障；通过建设适宜高层次人才居住的教育、医疗等体系，形成高品质的生活环境。(江山)