7月6日，江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽率领市有关部门负责人赴锡山区和新区调研人才工作，他指出，要大力弘扬乡镇企业时期重视人才、尊重人才的宝贵精神，根据人才不同创业阶段的需求“量身定制”扶持政策和体制机制，为各类科技人才来锡创新创业创造最优的环境。市领导陈振一、许刚等参加调研。

　　在锡山区，杨卫泽一行考察了红豆集团和开普动力有限公司。红豆集团着力提升企业创新能力、加快产业转型升级，目前，企业拥有3个省级高新技术企业，3个省级工程技术中心，1个省级博士后工作站，2009年申请专利190项。着眼未来，红豆集团提出了“百才工程”，计划引进一百名海内外高层次人才，促进企业跨越式发展。

　　开普动力是一家拥有100多项产品专利的国家高新技术企业，凭藉人才创新优势，企业研发能力逐步增强，目前已发展成为我国应急电源的重要供应商。

　　杨卫泽在调研座谈会上说，锡山区是无锡乡镇企业的主要发祥地，要从乡镇企业的异军突起中汲取有益营养，把“四千四万”的创业精神升华为“四尊四创”的时代精神，把经济协作的成功途径升华为政产学研合作的有效措施。要借鉴乡镇企业引进“星期天工程师”的成功做法，进一步营造引进人才、留住人才、用好人才的良好环境。杨卫泽指出，要充分依托企业和三创载体两大主体，大量引进科技创新创业人才。要科学规划建设三创载体，真正把三创载体建成人才集聚和新兴产业孵化的高地。同时要发挥企业经营管理和资金优势，以更宽广的胸怀引进高端人才。

　　在新区，市领导一行前往留学生创业园，先后考察了通明科技有限公司、亿仕龙传感控制技术有限公司和无锡易斯科电子技术有限公司。今年上半年，新区引进“530”项目138个，其中A类项目23个，连续四年保持全市第一。目前，新区已有6人成功入选国家“千人计划”，居全国高新区前列。大量领军型人才的集聚，成为推动新区转型发展的一支重要力量。

　　杨卫泽在调研中说，要广泛深入开展好建设人才特区、打造东方硅谷大讨论活动，以更加开阔的视野进一步开动脑筋、集思广益，研究人才工作的新举措，进一步形成人才竞争优势，最终形成绝对优势。 (张海勇 唐文龙)