虎年首月，无锡农口系统接连收到两大消息：月初，市委、市政府在“新兴产业培育年”实施意见中明确提出，2010年要加快发展高科技含量的生物农业。1　月31日，中央下发的1号文件中表示，要提高农业科技创新能力，以此促进农业发展方式转变。市农业委员会人员说，从中央到地方，这些信息强烈释放了呼唤农业“尖端”人才的信号。

　　无锡农技人员并不匮乏。业内人士介绍，农业部要求平均1.8万亩水稻配备1名农技员，如有园艺、蔬菜等品种分类，另再增加。统计显示，无锡市共有160多万亩耕地，基层拥有1499个农技推广员，数量已不算少。“无锡缺的是‘农字头’领军人才，但这类人才的引进机制明显缺失。”一位工作了近20年的“老农口”说。

　　近日走进宜兴经济开发区创业园后的联动薄膜温室大棚，见到了无锡屈指可数的农业　“530”人才——江苏同人生物科技有限公司创始人、海归双硕士牟永花。说“屈指可数”，有数据考源。2009年市科技局统计的获批成功的817个各级　“530”项目，涉农项目不足10个。　

　　据介绍，无锡至今还没有一个专门针对农业“尖端”人才的引才机制。近年来，“龙头企业+基地+　农户”成为产业化运作的成功模式后，农业企业成为农业现代化建设的“领头羊”，　除了体制内的编制人员，农业外来人才基本靠企业按需引进，由于所给薪酬有限，很难引进高层次人才。去年，无锡天仁生态农业有限公司从全国知名蔬菜生产基地——山东寿光引进了两名农业人才，其中担任技术总监的程俊跃是个27岁的蔬菜学硕士。据该公司负责人孙景健介绍，两人主要负责蔬菜新品种培育，同时指导基地农户进行常规农药、化肥的科学喷洒，除去免费食宿，工资+奖金+新品种销售提成，程俊跃一年收入8万元左右。8万，对于大多数只能支付5-6万元的农业企业来说，已属不少，但2009年“江苏省农业高层次创新创业人才引进计划”农业专项申报通知中的一条20万收入的薪酬“硬杠杠”，一下子对比出人才的层次。　

　　“新品种、新技术、新模式”，被称为农业“三新”工程，任何一种创新都需要农业“尖端”人才参与。采访中，锡山、惠山数家龙头农业企业负责人均表态，如果各级政府给予相应补贴或鼓励政策，他们愿意多引进更高层次的人才，尝试更多新品种、新技术与新模式。　

　　与农业院校进行政产学研合作，成为农业企业间接引才的途径。一份最新的农业产学研调查报告显示，目前全市九成以上的农业企业与农业科研单位有合作，但大多数还停留在直接购买技术成果的“浅层次”合作，对农业企业的自主创新能力提升不明显。业内人士建议，下一步要积极鼓励农业企业与科研院所共同承担农业科技项目，加强重点农业实验室、农业技术研究中心等平台建设，并利用合作机遇，培养高端人才队伍。