去年有88名干部被问责，国企领导人“终身制”被打破，无锡年轻干部选任工作全省居前……在2月5日的党委新闻发布会上，市纪委和市委组织部的新闻发言人，面对记者的提问坦诚相告、“报料”不断。

　　有了党委新闻发布会这个平台，党委的组织工作变得更加透明。市委组织部新闻发言人介绍说，在去年应对国际金融危机的挑战中，市委果断地把招商引资提升到招才引智上，市委组织部在全国地级市中率先制定实施了引进海外高层次创新创业人才的“千人计划”，迅速在全国形成了示范推广效应。计划推出后，海内外媒体纷纷进行详细报道，中央领导同志也多次批示予以高度肯定。目前无锡市已有5人入选国家“千人计划”；13人进入第二批国家“千人计划”评审，占全省的　32.5%，均列全省省辖市第一。针对以往换届35岁以下年轻干部缺乏的实际情况，组织部门启动实施了“305”工程，加大优秀年轻干部选用力度。　2008年确定的首批35名培养对象，目前已有27人走上副科以上实职岗位。去年无锡市又采用市县联动、公开选拔方式，面向全市党政企单位择优选拔了26名年轻干部担任副科级领导职务。为解决国有企业领导人队伍存在的“能进不能出”、　“能上不能下”，薪酬“能多不能少”等问题，市委组织部在省内率先推行国企领导人员“任期制”，彻底打破了以往国有企业领导人员的“终身制”。

　　无锡党政组织的执行力如何？市纪委新闻发言人就去年的监督检查情况进行了通报。2009年，全市各级纪检监察机关共监察立项　262个，开展立项检查和专题检查1934次，发现并督促整改问题1063个，完善规章制度1070项，88人因工作执行不力被追究责任，其中24人受到纪律处分，64人被诫勉谈话、通报批评、调离岗位或免职。纪委监察部门在对全市扩内需、保增长政策落实情况监督检查时发现，目前无锡市64个新增中央和省投资项目均按期实施，中央和省拨资金、地方配套资金全部到位，所有项目均按规定履行了审批手续和招投标程序。去年，市纪委、市监察局通过明查暗访等形式对治太环保等任务落实情况进行了监督检查，2名党员干部因工作失职受到党内警告处分，5名工作人员因打捞蓝藻不力受到责任追究。为从源头上治理“小金库”，市纪委、市监察局会同市财政、审计等部门开展了重点检查，发现市级50家单位中有14家单位设立“小金库”，涉及违纪金额398.93万元；市(县)区54家单位中有6家单位设立　“小金库”，涉及违纪金额356.28万元。对于这些问题，市纪委全部进行了纠正，立案查处了3名党员干部，另有1人被移送司法机关处理，下达了14份监察建议书。

　　(景明)