国际金融危机、产业转型等因素正逐步影响无锡市的人才需求结构。7月3日，无锡市人才市场上半年岗位需求数据出炉，计算机、网络、技术类需求由去年的第三名上升到第一名，占岗位需求总数的19.7%；销售类虽然排在第二位，18.2%的占比却比去年同期下降近三成；工厂生产类由去年的第二落至第三，占比为10.6%。此组数据意味着前几年生产制造行业人才需求占先的格局被打破，无锡市人才需求结构重新“洗牌”。

　　今年以来，无锡市服务外包企业大发展，对人才的需求也相应增加，目前已有一百多家企业拿出一万多个岗位，他们的主要招聘方向就是计算机、网络、技术类人才。这样的大规模招聘使得此类岗位需求数遥遥领先。事实上，在转型发展的过程中，无锡市对服务外包企业的支持力度正不断加大，企业迎来新一轮发展契机，对人才的需求也将突飞猛进，这样的良性循环带来的结果，将是此类人才的需求在未来仍将持续保持领先地位。

　　销售类岗位虽然排名仍然靠前，但岗位需求总数远远不及去年。人才市场相关负责人表示，出现这种情况跟国际金融危机不无关系。金融危机前，很多企业不愁市场，只要招聘一般的销售人员即可。而金融危机让不少生产制造企业尝到了痛苦的滋味，且面对市场的萎缩，一般销售人员已经无法符合企业要求。此时更多企业需要的是有市场前瞻性、开拓能力强、具备客服管理能力的销售精英，为公司作出市场风险判断，避免或者减少金融危机带来的影响。所以今年的销售人员招聘出现了量少质高的要求。

　　工厂生产类岗位需求排名下降，主要是因为一季度不少企业出现裁员数高于招聘数的局面。随着第二季度无锡企业的止跌回稳，以及半导体、光伏、风能等创新企业的风生水起，工厂生产类岗位需求有所回升。人才市场相关负责人表示，随着经济形势的好转，此类岗位需求将继续向上。

　　此外，处于岗位需求排行榜第四名的行政后勤服务类，虽然占比与去年同期相当，但却出现了应聘人数比去年增加了50%、多人争夺一个岗位的情况。(于丽雯)