确保企业一线职工工资稳定增长

　　7月14日获悉，目前无锡全市已建工会的企业有近九成实施了工资集体协商，其中60%多的企业职工工资多年呈两位数增长，集体劳动争议案实现“归零”。市协调劳动关系三方委员会有关负责人表示，“工资集体协商”已进入市人大立法计划，争取明年出台《无锡市企业工资集体协商条例》，以法律保障企业职工工资水平逐年提高。

　　建立和完善企业工资集体协商制度，已连续多年列入了市政府为民办实事项目，强势推进。到今年6月20日，全市企业工资集体协商建制单位累计28636家，占全市已建工会企业数的89.6%，覆盖职工121.10万人。市协调劳动关系三方委员会组织的专项调查表明，其中有超过六成的企业工资集体协商开展得较好，职工工资多年稳定增长，每年增幅在15%左右。这些企业劳动关系和谐稳定，近年来劳动争议案件大幅度下降，未发生集体上访、集体争议案。

　　据介绍，市劳动保障、总工会等部门将组织力量开展企业工资集体协商地方立法调研。其中，如何保障企业普通职工、一线职工工资稳定增长是一个重点问题，在进行广泛论证后将对企业形成“强制性”条款。在立法中，将进一步强化职代会的作用，使工资集体协商成为全市各类企业工资分配的重要决定机制。(郜国毅　辛奕)