创新人才分配模式一流贡献一流待遇

　　年内人才和劳动力两大市场将全方位“互通”　

　　3月27日，记者从无锡市人事局获悉，根据新出台的《2008年度无锡“人才特区”试点工作意见》，今年无锡在加快“人才特区”试点工作中提出四大目标，要在“特”字上下功夫，特别尊重人才、特别政策、特别环境、特别机制，进一步打造“人才特区”的政策优势、载体优势、环境优势、服务优势、人才优势，形成具有无锡特色的人才综合竞争优势和城市综合竞争优势。

　　《试点意见》把“进一步深化“530”计划，营造人才集聚优势；进一步推进人才载体建设，发挥人才载体优势；进一步创新激励模式，发挥人才机制优势；进一步加大人才服务力度，打造人才服务优势”作为今年“人才特区”试点工作的主要目标。

　　无锡将进一步推进人才载体建设，把国家级、省级留学人员创业园、博士后工作站、流动站、企业创新中心，无锡重点发展的“三谷三基地”、三大先导产业、服务外包和文化创意等领域作为人才载体建设主要抓手。今年将创新人才分配模式，各市(县)区将探索符合“人才特区”特点的收入分配机制，打破在收入分配上束缚人才积极性、创造性和潜能发挥的瓶颈。鼓励用人单位探索适应不同人才和岗位要求的人才薪酬制度，尤其要重点探索人才年薪制、协议工资制(企业建立工资集体协商制度覆盖率90%)、项目工资制和知识产权、技术、管理等要素参与分配等多元化的收益分配模式，实现真正意义上的一流人才、一流贡献、一流待遇。

　　今年在无锡“人才特区”试点工作中要构建好五大人才服务平台：一是构建人力资源配置公共服务平台。年内将全方位贯通人才和劳动力两大市场。二是构建人才权益保障公共服务平台；三是构建人力资源开发培训公共服务平台；四是构建人才信息技术公共服务平台，发展网络招聘业；五是构建人才社会化评价公共服务平台。（英杰）