上海市总工会日前进行的一项调查表明，《劳动合同法》今年实施以来，上海各类企业的劳动合同期限普遍延长，“新法”有效遏制了就业“饭碗”成为“快餐盒”的现象。

　　相关数据是在调查上海19个区县、11个产业近300家不同所有制企业后统计得出的。数据显示，与2006年末的调查结果相比，今年上海签订一年及以下短期劳动合同的比例下降了9.48个百分点，签订一年以上三年以下期限劳动合同的比例相应上升12.25%，签订三年及以上较长期限劳动合同的比例上升了7.43%。

　　有关部门掌握的情况表明，在《劳动合同法》施行之前，“合同一年签一回”甚至“只签几个月”是一些企业的通行做法。企业偏好这种“快餐式合同”的目的在于，不仅能随时减员、降低用工风险，而且即使希望长期用工，也可以通过和职工反复签订短期合同，“忙时招人、闲时走人”，从而降低用工成本。

　　同时，以往在一些地方和行业，“快餐合同”也成了企业任意使用劳动者“黄金期”、一年换一次“新鲜血液”的手段。而不少劳动者迫于严峻的就业形势和种种现实压力，面对再短期的合同也只能咬咬牙落笔签字。由此，部分人稳定就业的难度加剧，劳动者在某种程度上甚至成了企业岗位的“快餐”。

　　随着《劳动合同法》的施行，上述用人单位原本“习以为常”的用工旧习开始成为历史。“新法”规定，用人单位不续签到期劳动合同或解除劳动合同都要支付经济补偿金，且连续订立两次固定期限的劳动合同后，必须接受劳动者提出签订无固定期限劳动合同的要求。这意味着，企业必须延长劳动合同的期限。

　　调查数据还显示，目前被访企业的劳动合同签订率为98.5%，比去年12月提高了1.22%。“新法”施行后，大多数企业都将劳动合同期限由1年改为2至3年。(高路)